中国新闻采编网

 找回密码
 注册
搜索

公司举办薪酬管理及奖惩制度宣导会

2013-6-20 08:11| 发布者: hermionegrange| 查看: 6309| 评论: 0

摘要: 5月29日、6月7日,公司人力资源部于分别在厂部、营销中心组织举办了两场宣导会议,对已于4月11日在职工代表大会上顺利通过的2013年度调薪方案及奖惩制度修订版进行了宣导,以让广大员工清晰了解公司今年的薪酬调整内 ...

5月29日、6月7日,公司人力资源部于分别在厂部、营销中心组织举办了两场宣导会议,对已于4月11日在职工代表大会上顺利通过的2013年度调薪方案及奖惩制度修订版进行了宣导,以让广大员工清晰了解公司今年的薪酬调整内容及奖惩制度修订要点。会上由人力资源部同事对今年公司奖惩制度的修订原则、修订点及2013年薪酬调整、激励方案为大家一一作了详细的讲解,各部门负责人、不少员工踊跃参加了本次宣导会。

公司每年会根据发展需求选择合适的薪酬调整方式,以提高对员工的激励并确保薪酬具有竞争力。2013年,为响应和配合公司打造企业核心竞争力的营销方针,调整及优化年度薪酬方向,人力资源部推出2013年“深化全员营销,薪动起来!”的调薪方案,以全力支持销售!同时,结合新劳动法规要求,在与各部门负责人、工会领导及工会代表的多次讨论会议后,人力资源部与各部门共同修订了奖惩制度总则、细则以及监察监督管理红黄牌制度。该调薪方案及奖惩制度修订版于4月11日顺利通过了职工代表大会的审议并获得高票通过。

文、摄/人力资源部


免责声明: 本网站资讯内容,均来源于合作媒体和企业机构,属作者个人观点,仅供读者参考。 本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

相关阅读

小黑屋|手机版|chinanpn.com ( 京ICP备14031135号|京公网安备110105018005 )

GMT+8, 2017-6-28 08:02 , Processed in 0.043198 second(s), 14 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

返回顶部