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银票网首届演讲比赛落幕 夯实人才战略定企业发展之基

2017-4-21 16:05| 发布者: admin| 查看: 113| 评论: 0|来自: 中国新闻采编网

摘要: 一场关于沟通与表达的“碰撞”盛宴,一场思维与精神的正面交锋——4.20日下午,在银票网内部上演了一场企业版《超级演说家》。原来,这是银票网举办的首届演讲比赛。那么问题来了,银票网作为专注较低风险理财产品的 ...

一场关于沟通与表达的“碰撞”盛宴,一场思维与精神的正面交锋——4.20日下午,在银票网内部上演了一场企业版《超级演说家》。原来,这是银票网举办的首届演讲比赛。

   那么问题来了,银票网作为专注较低风险理财产品的网络理财信息平台,为什么要举办演讲比赛,这二者之间又有什么关系呢?

银票网高管和获奖人员合影

    人人都是演说家 首届演讲比赛开赛

2017年初,语言竞技类节目《超级演说家》一度成为综艺类节目收视爆点。节目中,选手们从家、国、天下等多维度阐释了自己的观点和看法,幽默的语言、清晰的逻辑、独特的观点不仅引起观众的强烈共鸣,也让人们认识到了演讲的独特魅力。

正是看中了演讲比赛的重要性,银票网特举办了此次首届演讲比赛。据悉,此次参赛人员均来自银票网的业务骨干和一线不同部门的员工。评委们评委们通过演讲台风、开场结尾、语音语调、结构清晰、互动性、真实性、觉知等几个方面对演讲者的演讲做出评判。

据了解,在比赛现场,参赛选手结合各自实际工作、自身经历和感悟,用鲜明的观点、生动的事例从不同角度阐释了自己对于本职相关工作、培训心得、财商行业前景趋势、金融科技发展趋势等不同维度的见解。整场演讲比赛精彩纷呈,激昂的演讲感染了评委和现场的员工,掌声阵阵。经过激烈的角逐,银票网创始人兼总裁易德勤为得分最高的五位演讲者颁发了奖品和荣誉证书。

谈到举办此次演讲比赛的初衷,易德勤表示,“演讲比赛看似和银票网的主营业务没有关系,实际上是有内在联系的。此次活动的目的就是让员工通过演讲的方式对企业和本职工作有具体的感知,将具体的培训技能应用到实际之中,从而更好地为客户服务。”

银票网首届演讲比赛冠军

互金行业人才荒  怎样留住人才为企业所用?

事实上,类似这样的活动在银票网不止举办过一次。除了2017年初,与人才测评机构北森达成战略合作以外,银票网还相继请知名演讲机构走进银票网大学开展商务演讲培训、邀请全球三大教练机构之一TNM中国首席教练隋于军教练为员工进行4C团队培训、带领团队在上海奉贤进行为期两天的全员军训等多种培训。

当然,这一系列动作正是契合了银票网创始人兼总裁易德勤“银票网要成为人才增值场所,培养人才是第一要务”的人才观。据了解,易德勤提出了一个颇为著名的“人才资本理念”,他认为公司的主要产品是“人才”,只有企业的价值观与员工的利益保持一致,将人才增值作为企业发展第一要务,优秀人才才会认可所在的企业、所从事的行业,进而才能真正创造出价值。

不仅如此,银票网还时刻关心员工的身体健康和生活。成立工会,差额选举工会委员,还不定期举行中医义诊等活动。而这么做的目的就是要在互金企业复合型人才短缺,人才竞争激烈的当下,为实现企业的长远发展,培养和留住人才。

2017年4月6日,普华永道发布了《2017年全球金融科技调查中国概要》,概要指出中国有71%的受访者认为招聘或留住人才方面有点难或非常难。甚至有数据显示,未来5-10年内,中国互联网金融行业人才缺口将达百万以上

对此,银票网创始人兼总裁易德勤表示,“当下,正处在互金行业人才紧缺的风口。就企业自身而言,不仅需要积极引进优秀的人才,同时还要能留得住人才。公司想要留住人才一是要有完善的培养与晋升机制,此外还要注重公司的品牌文化建,提高员工的认同感,营造积极向上的工作氛围。这样不仅可以促进工作效率的提升,还为企业提供了强大的人才储备。

 

企业业务的核心永远是由人提供的服务,在人才紧缺的当下,互金企业只有积极补充业务骨干能量、培养后续队伍,才能为平台的长远稳健发展提供强大的、持续的动力支持。


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